近三周，硅谷不斷有互聯(lián)網(wǎng)巨頭啟動(dòng)裁員。先是馬斯特掌管推特后裁員50%;隨后，Meta創(chuàng)始人扎克伯格宣布裁員13%，近1.1萬(wàn)人;接下來(lái)一周，亞馬遜被曝裁員上萬(wàn)人，但它沒(méi)有高調(diào)宣布這條消息，而是由CEO安迪·賈西在給員工的備忘錄中提到，未來(lái)一年將繼續(xù)裁員。

　　盡管有心理準(zhǔn)備，榕榕也沒(méi)想到風(fēng)暴來(lái)得這么快。在收到一份會(huì)議邀請(qǐng)后，她清楚自己要被裁了。

　　目前，很難說(shuō)硅谷這輪裁員潮接近尾聲。根據(jù)裁員追蹤機(jī)構(gòu)Layoffs.fyi的追蹤數(shù)據(jù)，截至11月25日，2022年全球科技公司至少裁員了13.74萬(wàn)人。

　　亞馬遜在西雅圖的辦公室。 資料圖

　　【1】裁員悄無(wú)聲息地展開

　　11月14日(周一)早上11點(diǎn)，榕榕所在的組例會(huì)，她還準(zhǔn)備在會(huì)上分享最近的項(xiàng)目。同事發(fā)給她一個(gè)鏈接，標(biāo)題是“公司準(zhǔn)備裁員一萬(wàn)人，這周開始”。

　　“當(dāng)時(shí)血就往腦子里沖，一個(gè)小時(shí)的會(huì)，我一個(gè)字沒(méi)聽進(jìn)去。”榕榕告訴九派新聞，這次開會(huì)老板提到了那篇新聞，說(shuō)公司已經(jīng)縮減開支，崗位空缺都沒(méi)有補(bǔ)，讓他們等消息。

　　直覺(jué)告訴她，這是不好的信號(hào)，因?yàn)槔习鍥](méi)有明確說(shuō)會(huì)安全渡過(guò)危機(jī)。“那個(gè)周一，安靜得詭異”，她的郵件和slack前所未有的安靜，她更頻繁地刷Blind，覺(jué)得風(fēng)浪要來(lái)了。

　　周二早上，亞馬遜的裁員悄無(wú)聲息展開。榕榕收到了director(總監(jiān))發(fā)來(lái)的會(huì)議邀請(qǐng)，標(biāo)題是“Mandatory &Do not Forward”，會(huì)議邀請(qǐng)的人涵蓋了幾個(gè)部門同事、領(lǐng)導(dǎo)和HR。

　　“我知道是什么意思了。”當(dāng)時(shí)她腦子放空，身體動(dòng)彈不得。問(wèn)了幾個(gè)被邀請(qǐng)的同事，大家都沒(méi)有悲傷和難過(guò)，僅僅是放空。她慢慢備份自己的文件，找回醫(yī)保和股票賬戶的密碼，她想確保被裁后還能登陸。然后，她精心化妝，想著要風(fēng)風(fēng)光光地離開。

　　美國(guó)科技公司“宣判”裁員的到來(lái)，或是通過(guò)官方公告后郵件告知，例如推特、Meta;或是在公司辦公軟件上收到一個(gè)會(huì)議邀請(qǐng)。

　　2點(diǎn)到了，會(huì)議邀請(qǐng)彈出，榕榕深呼吸后才敢接通，雖然化了全妝，卻失去了直面的勇氣，沒(méi)敢開視頻。Director稱，因?yàn)楣�司調(diào)整投資戰(zhàn)略，她的部門不在重點(diǎn)投資范圍，所以他們被裁了，給他們60天時(shí)間在公司內(nèi)找工作，找不到就走人。剩下的信息，會(huì)在24小時(shí)內(nèi)郵件告知。

　　榕榕的眼淚開始往下掉，停不下來(lái)，這是她工作多年來(lái)，最滿意的一份工作，在亞馬遜的3年，她感覺(jué)自己每天都在進(jìn)步，自愿加班加點(diǎn)工作，就為了不辜負(fù)這里。但是3年的努力，在1個(gè)10分鐘的會(huì)議被擊打得云消霧散。

　　她的情緒很不穩(wěn)定，一會(huì)兒平靜，一會(huì)兒又忍不住哭，同事安慰她會(huì)哭，和直屬上司、朋友聊天會(huì)哭。有朋友開始給她推薦公司內(nèi)別的職位，幫她盡快轉(zhuǎn)崗。但是她整個(gè)人被抽空，沒(méi)辦法思考和行動(dòng)，“我給自己放了個(gè)假，就一天。”

　　據(jù)報(bào)道，裁員后的第二天，亞馬遜設(shè)備和服務(wù)高級(jí)副總裁戴夫·林普(Dave Limp)公開表示，公司已決定整合設(shè)備部門團(tuán)隊(duì)，這些部門負(fù)責(zé)Echo智慧音箱和語(yǔ)音助理Alexa等設(shè)備，已在15日通知被裁員的員工。

　　除了簡(jiǎn)單粗暴的公開通知，科技巨頭還有不少變相裁員的方式。亞馬遜此前會(huì)以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、人員優(yōu)化的名義裁員，員工簽署了PIP(績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃)后，達(dá)不到考核目標(biāo)，就只能主動(dòng)離開。

　　亞馬遜的PIP，近期到谷歌成了Support Check-in。據(jù)報(bào)道，谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)強(qiáng)制要求，全公司每個(gè)部門必須有10%的員工被標(biāo)記為“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”，很多員工已經(jīng)收到了通知，正成為被裁的潛在對(duì)象。

　　此前，Meta也采取過(guò)“30天名單”變相裁員，只要上了該名單，如果30天內(nèi)不能內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，就只能離開。

　　Meta在加州總部/CNBC

　　【2】人才囤積使企業(yè)“消化不良”

　　在亞馬遜三年，對(duì)于前兩年的市場(chǎng)紅利和今年的寒冬，榕榕多少有些感觸。偶爾去辦公室，跨進(jìn)明亮的公司大堂，她心里充滿了在大廠工作的榮耀感。

　　回想起來(lái)，這種榮耀感皆是泡影，她以為經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的時(shí)候大廠最安全，“可是風(fēng)暴真正來(lái)臨的時(shí)候，大廠毫不猶豫把我們?nèi)舆M(jìn)海里，沒(méi)有一絲不舍”。

　　2020年上半年，科技巨頭迎來(lái)一波業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。為應(yīng)對(duì)疫情，美聯(lián)儲(chǔ)推出量化寬松政策，大放水導(dǎo)致了科技公司股價(jià)大漲，也促進(jìn)了消費(fèi)。

　　由此，科技巨頭們開啟新一輪擴(kuò)張。今年，谷歌、微軟、亞馬遜的人員規(guī)模一度同比增長(zhǎng)超過(guò)20%。財(cái)報(bào)顯示，2018年亞馬遜的員工人數(shù)為56萬(wàn)人，而截至2021年12月31日的員工人數(shù)為約160萬(wàn)人，短短3年便增長(zhǎng)了86%。

　　微軟辦公室。 資料圖

　　為進(jìn)一步擴(kuò)張，亞馬遜、meta、谷歌等“大廠”瘋狂搶人。據(jù)媒體報(bào)道，應(yīng)屆生進(jìn)入Meta年薪約16萬(wàn)美元，資深人員的薪資總包能夠達(dá)到30萬(wàn)-40萬(wàn)美元。Meta開出的薪資在上升，招人門檻卻降低了。工作三四年的人，跳槽到Meta，可以拿到一般工作五年才能拿到的資深工程師的崗位。

　　《紐約時(shí)報(bào)》指出，美國(guó)科技公司享受著飆升的利潤(rùn)，并相信疫情推動(dòng)的繁榮會(huì)持續(xù)，他們通過(guò)囤積最容易爭(zhēng)奪和最昂貴的資源來(lái)擴(kuò)張：人才。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，這些公司認(rèn)為招聘不僅是填補(bǔ)空缺，像谷歌、Meta這樣的大廠正獲得最好和最聰明的人才，這是增長(zhǎng)、資金雄厚和聲譽(yù)的象征。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，在大廠工作也是一種身份象征。

　　現(xiàn)在，人才的囤積讓科技行業(yè)消化不良。

　　2022年，為抑制通貨膨脹，美聯(lián)儲(chǔ)開始采取貨幣緊縮政策加息，加上疫情、局部沖突等因素影響，三季度期間，科技巨頭的業(yè)績(jī)集體“表現(xiàn)不佳”。Meta和今年年初相比，股價(jià)下跌了大概70%。

　　三名知情人士告訴《紐約時(shí)報(bào)》，11月初，亞馬遜股票下挫至疫情初期以來(lái)的最低水平，抹去了賈西去年接任CEO以來(lái)增長(zhǎng)的1萬(wàn)億美元市值。亞馬遜高管與機(jī)構(gòu)投資者進(jìn)行了會(huì)面。

　　關(guān)注亞馬遜10年的分析師John Blackledge說(shuō)，計(jì)算結(jié)果顯示，亞馬遜的核心電子商務(wù)業(yè)務(wù)今年已經(jīng)損失了數(shù)十億美元。

　　亞馬遜一直把硬件設(shè)備和Alexa看成很有可能砍掉的項(xiàng)目。從2017年到2018年，亞馬遜在Alexa和Echo上投入的工作人員增加了一倍，達(dá)到10000名工程師。盡管亞馬遜已售出數(shù)億臺(tái)支持Alexa的設(shè)備，但產(chǎn)品利潤(rùn)率往往很低，語(yǔ)音購(gòu)物等潛在的收入方式?jīng)]有得到廣泛發(fā)展。一位了解財(cái)務(wù)情況的人說(shuō)，2018年，Echo和Alexa損失了約50億美元。

　　榕榕很早就知道，她所在的組不盈利，但從來(lái)沒(méi)有危機(jī)感，“怕什么呢，公司有的是錢燒，我們看未來(lái)，不看現(xiàn)在。”現(xiàn)在她知道，任何公司都不能脫離現(xiàn)實(shí)，方向找錯(cuò)了，就要調(diào)整重新開始，同時(shí)“犧牲小兵小卒”。

　　【3】簽證到期的壓力

　　現(xiàn)在，對(duì)榕榕來(lái)說(shuō)，身份的壓力容不得她傷感。

　　在美國(guó)科技大廠的華人員工，大多持有H1B工作簽證，從正式離職時(shí)間算起，被裁掉的員工，如果不能再60天期限內(nèi)找到新工作，可能會(huì)被驅(qū)逐出境。

　　榕榕持有的就是H1B工簽，正式離職時(shí)間是明年1月中旬，也就是說(shuō)，明年3月中旬之前，她要找到新工作。在簽證期限的壓力下，她馬上開始投簡(jiǎn)歷、找朋友內(nèi)推，“要是有綠卡，我也想吃喝玩樂(lè)一個(gè)月再找工作。”她說(shuō)。

　　她控制住了自己的悲傷，然后按照平時(shí)的作息，做了杯咖啡，坐在桌前辦公。

　　這天她的效率很高。她列了一個(gè)To do list，理清了思緒。陸陸續(xù)續(xù)有同事得知她被裁，給她發(fā)消息。她說(shuō)，在這個(gè)寒冬，每次都到這樣的消息，都讓她感到溫暖。

　　改好簡(jiǎn)歷后，她計(jì)劃海投與內(nèi)推同時(shí)推進(jìn)。她投了紐約本地很多職位，大部分與她之前從事的Marketing(市場(chǎng)營(yíng)銷)沒(méi)有關(guān)系，她想試試?yán)�用這次機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行。

　　在當(dāng)下的環(huán)境，她認(rèn)為1個(gè)內(nèi)推抵10個(gè)海投，她列了一個(gè)內(nèi)推表，把朋友、同事能內(nèi)推的公司列了出來(lái)，列完發(fā)現(xiàn)有近30個(gè)公司，但其中不少已經(jīng)hiring freeze(招聘凍結(jié))，是否會(huì)裁員，是否有適合她的職位，暫時(shí)都不確定，“不管怎樣，總是一個(gè)好的開始”。

　　(文中受訪者為化名)

　　九派新聞?dòng)浾?李沐曦